劳动局备案的劳动合同是可以进行修改的，但必须遵循合法性和双方协商一致的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同修改的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，只要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并签订书面协议，就可以对劳动合同进行修改。
二、合同修改的具体情形
劳动合同的修改可能涉及多个方面，包括但不限于：
工作内容和地点的调整：用人单位因业务需要，可能提出调整员工的工作岗位或工作地点。这种情况下，必须与员工进行协商，并签订补充协议。
薪资和福利的变动：工资结构、奖金制度或福利待遇的调整也需要经过双方的同意。例如，公司决定提高绩效奖金比例，应提前告知员工并更新合同条款。
合同期限的延长或缩短：在合同到期前，双方可以协商续签或提前终止合同。如果员工希望缩短合同期限以规划个人发展，可以与公司协商修改。
其他条款的修订：包括保密义务、竞业限制等附加条款的增删改。如果公司业务涉及敏感信息，可能需要增加保密条款并明确责任。
三、合同修改的注意事项
在进行劳动合同修改时，需要注意以下几点：
合法性审查：修改后的条款不得违反法律法规，如最低工资标准、工时制度等。例如，降低工资至低于当地最低标准的修改是无效的。
程序合规性：修改劳动合同必须通过书面形式确认，口头约定无法律效力。建议使用《劳动合同变更协议书》来明确变更内容及生效时间。
保留证据：在协商和修改过程中，应保存好协商记录、签字文件等材料，以避免在发生纠纷时举证困难。电子版协议也需要进行备份，并确保签署流程可追溯。
四、特殊情况下的处理
格式条款争议：如果劳动局提供的合同范本中存在不公平条款（如单方面免责），员工有权要求删除或修改这些条款。例如，合同中“公司可随时解除合同”的条款可能被认定为无效。
集体合同约束：如果企业已经签订了集体合同，那么个别劳动合同的修改不得与之抵触。例如，集体合同约定加班工资基数为基本工资的150%，个别合同就不能降低这个标准。
综上所述，劳动局备案的劳动合同是可以进行修改的，但必须遵循合法性和双方协商一致的原则，并注意修改过程中的合法性和程序合规性。