关于国企职工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括性别、岗位性质以及政策变动等。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本政策框架

根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄为50周岁和55周岁。这一规定构成了我国企业职工退休年龄的基本政策框架。

二、性别与岗位性质的影响

1. 女性职工：

   • 对于女性职工而言，退休年龄通常与其岗位性质密切相关。一般来说，非管理岗（如普通员工岗位）的女性职工可以在50周岁时办理退休手续。
   • 然而，如果女性职工被认定为管理岗（如干部身份），则可能需要等到55周岁才能办理退休。但值得注意的是，近年来政策有所调整，部分地区已不再单纯以干部身份或工人身份来界定女职工的退休年龄，而是根据现岗位性质进行界定。

2. 男性职工：

   • 对于男性职工而言，传统的法定退休年龄通常是60周岁。不过，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄也可能会有所调整。

三、政策变动与延迟退休

从2025年1月1日起，我国同步启动了延迟男、女职工的法定退休年龄的政策，计划用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着，在未来一段时间内，50岁退休的政策可能会发生变动。

四、具体案例与地区差异

以您提供的参考信息为例，一位国企普通岗位的女职工在年满50周岁时，因档案里被认定为干部身份而面临55岁才能办理退休的情况。但根据她和安徽省人社厅的沟通，目前女职工退休是按照现岗位性质进行界定的，即管理岗55岁退休，非管理岗50岁退休。这显示了政策执行中的地区差异和具体案例的复杂性。

五、建议与行动

1. 了解具体政策：建议您首先了解所在地区和单位的具体退休政策，包括是否有延迟退休的实施细则以及岗位性质的界定标准。
2. 与单位沟通：与您所在单位的人力资源部门进行沟通，明确您的岗位性质以及单位对退休年龄的具体规定。
3. 咨询相关部门：如有必要，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更权威和具体的答复。

综上所述，国企职工50岁能否退休并非一个固定答案，而是受到性别、岗位性质、政策变动以及地区差异等多种因素的影响。因此，在做出决策前，建议您充分了解相关政策并与单位和相关部门进行沟通。