合同未生效时，合同中约定的工期一般不能起算。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同生效与工期起算的法律关系
合同生效的要件：
- 合同生效通常要求双方意思表示真实、一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 只有在合同生效后，合同中的条款才对双方具有法律约束力。
工期起算的前提：
- 工期作为合同中的一个重要条款，其起算通常依赖于合同的生效。
- 如果合同未生效，那么合同中的工期条款也就无法产生法律效力，因此工期不能起算。
二、合同未生效时工期起算的例外情况
附条件或附期限的合同：
- 如果合同中约定了附条件或附期限的生效条款，那么在条件成就或期限届满前，合同虽然未生效，但双方可能已经就工期的起算达成了某种约定或预期。
- 然而，这种约定或预期并不改变合同未生效时工期条款无法产生法律效力的事实。除非双方明确约定在合同未生效时工期可以起算，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
实际履行行为：
- 在某些情况下，双方可能已经开始实际履行合同，尽管合同尚未生效。
- 但这种实际履行行为并不能直接导致工期的起算，除非双方对此有明确的约定，并且这种约定得到了法律的认可。
三、法律建议与风险提示
明确合同生效条件：
- 在签订合同时，双方应明确约定合同的生效条件，以避免因合同未生效而产生的纠纷。
- 如果合同中涉及工期等关键条款，更应明确约定这些条款在合同生效前后的法律效力。
谨慎对待实际履行行为：
- 在合同未生效前，双方应谨慎对待实际履行行为，避免因此产生不必要的法律风险。
- 如果双方确实需要在合同未生效前进行某些准备工作或实际履行行为，应明确约定这些行为的法律后果和责任承担。
及时咨询专业律师：
- 如果在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动工伤等领域的法律咨询和辩护服务。如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。