有人捏造实习经历确实存在被查出来的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
从企业核查角度
- 背景调查：
- 许多企业在招聘过程中，尤其是对于较为重要或对实习经历有较高要求的岗位，会进行背景调查。企业可能会联系求职者提供的实习单位，核实其是否在该单位实习、实习的时间、岗位以及表现等情况。如果求职者捏造了实习经历，一旦企业进行背景调查，就很容易被发现。例如，企业HR可能会直接致电实习单位的人事部门或相关负责人，询问求职者的实习情况，若实习单位表示没有该求职者的实习记录，那么捏造行为就会暴露。
- 实习成果验证：
- 在面试或后续工作中，企业可能会要求求职者展示与实习经历相关的成果，如项目报告、设计作品、代码等。如果求职者无法提供与所捏造实习经历相匹配的成果，或者提供的成果存在明显的不合理或与实习单位实际情况不符，也会引起企业的怀疑。比如，求职者声称在某知名互联网公司实习并参与了重要项目，但却无法提供任何与该项目相关的文档或代码，企业就可能会进一步调查其实习经历的真实性。
从法律风险角度
- 欺诈行为认定：
- 捏造实习经历属于提供虚假信息，在法律上可能被认定为欺诈行为。如果这种欺诈行为导致企业做出了错误的招聘决策，给企业造成了经济损失，企业有权追究求职者的法律责任。例如，企业因为相信了求职者捏造的实习经历而录用了他，并为其提供了较高的薪资和培训机会，但后来发现求职者并不具备相应的能力，给企业带来了业务上的损失，企业可以通过法律途径要求求职者赔偿损失。
- 劳动合同效力：
- 如果求职者在入职时提供了虚假的实习经历，而企业是基于这些虚假信息与其签订了劳动合同，那么该劳动合同可能存在效力问题。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，求职者可能会面临被解雇且无法获得相应经济补偿的风险。
从个人信用角度
- 行业声誉受损：
- 在职场中，个人信用和声誉非常重要。如果求职者因为捏造实习经历而被发现，不仅会在当前求职的企业中留下不良记录，还可能会在整个行业内传播，影响其未来的职业发展。例如，一些行业内的企业可能会共享求职者的不良记录，其他企业在招聘时可能会因为求职者有过捏造经历的行为而拒绝录用他。
- 社交关系影响：
- 捏造实习经历的行为也可能会影响求职者与同事、上级之间的信任关系。在工作中，同事和上级需要相互信任和合作，如果发现求职者有不诚实的行为，可能会对其产生负面看法，影响工作的开展和个人的职业发展。
建议：求职者在求职过程中应该秉持诚实守信的原则，如实填写自己的实习经历和其他相关信息。如果确实没有相关的实习经历，可以通过其他方式来展示自己的能力和潜力，如参加相关的培训课程、项目实践、志愿者活动等，以增加自己的竞争力。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。