店门口摆招工牌是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若招工牌符合市容管理规定，则不违法

• 根据《城市市容和环境卫生管理条例》及相关地方性法规，单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等，通常需经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其他有关部门批准。但若招工牌张贴在店铺内部（如玻璃门内），且未影响市容市貌，也未遮挡消防设施或影响安全，一般不被视为违法。
• 例如，内蒙古兴安盟乌兰浩特市一商户在自家门店玻璃门内张贴A4纸招工信息，虽被要求清除，但最终未受处罚，仅被口头教育。这表明，执法部门在处理此类问题时，会综合考虑实际情况，避免“一刀切”。

2. 若招工牌违反市容管理规定，则可能违法

• 若招工牌张贴在店铺外部（如外墙、公共区域），或未经批准张贴，可能涉嫌违法。根据《城市市容和环境卫生管理条例》，此类行为可能面临责令清除、罚款等处罚。
• 例如，若招工牌使用电子显示屏、霓虹灯等违规户外广告设施，或存在安全隐患（如遮挡消防设施、影响通行），则可能被要求拆除并处罚。

3. 执法部门应兼顾市容与民生需求

• 执法过程中，应避免僵化适用法规。对于在自家店铺内张贴的招工告示，若未达到损害市容的严重程度，不宜直接认定为违法。否则，可能导致“违法”状态普遍存在，影响法治严肃性。
• 已有法院对类似行政处罚做出司法纠正。例如，广东省高级人民法院曾判决，在商业区临街店铺内张贴的招聘广告，不属于违法广告，城市管理部门未能正确审查区分就做出处罚，缺乏必要性和适当性。

法律建议

1. 优先选择合规方式：若需张贴招工牌，建议先咨询当地城管部门，了解具体要求（如尺寸、位置、审批流程等），确保合规。
2. 注意张贴位置：尽量将招工牌张贴在店铺内部（如玻璃门内），避免张贴在外部或公共区域。
3. 保持整洁安全：确保招工牌内容清晰、无破损，不遮挡消防设施或影响安全。
4. 保留证据：若被要求清除或处罚，可要求执法部门出具书面通知，并保留相关证据（如照片、视频），以便后续维权。

若您在店门口摆招工牌时遇到法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供专业建议。