伪造公章材料用于职称评审属于违法行为，将面临行政处罚、刑事处罚及职称评审资格取消等后果，具体处理方式需结合行为性质、后果及主观意图综合判断。以下从法律责任、处理程序及风险防范三个角度展开分析：

一、法律责任分析

1. 行政责任
   根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   适用场景：若伪造公章行为未达到刑事立案标准（如未造成重大损失或未用于其他犯罪），通常由公安机关依据该条款处罚。

2. 刑事责任
   若伪造公章行为符合《刑法》第二百八十条第二款规定的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   立案标准：需同时满足“行为人实施了伪造印章的行为”及“该行为具有社会危害性”（如用于诈骗、合同欺诈等）。若仅用于职称评审且未造成其他危害，可能不构成犯罪，但需结合具体情节判断。

3. 职称评审资格取消
   根据《职称评审管理暂行规定》第三十四条，申报人员通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

二、处理程序

1. 发现与举报
   职称评审机构在审核材料时发现公章伪造，将暂停评审流程，并移交公安机关或人力资源社会保障行政部门调查。
   申报人义务：若被要求说明情况，需如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处罚。

2. 行政调查与处罚
   公安机关或人社部门将调查伪造公章的来源、用途及是否造成损失。若确认违法，将出具《行政处罚决定书》，明确处罚类型（如拘留、罚款）及执行方式。

3. 刑事立案与诉讼
   若行为涉嫌犯罪，公安机关将立案侦查，移送检察机关审查起诉。法院审理后，若认定构成犯罪，将判处相应刑罚。

三、风险防范建议

1. 申报人角度

   • 严格遵守职称评审规定，确保所有材料真实、合法。
     
   • 若发现材料存在瑕疵（如公章遗失、补办），需及时向评审机构说明并补交合法证明。
     
   • 避免委托他人代办评审材料，防止因中间环节疏漏导致违法。

2. 用人单位角度

   • 完善公章管理制度，明确公章使用审批流程，防止公章被非法复制或冒用。
     
   • 定期核查员工职称评审材料，发现异常及时纠正并报告相关部门。

结论：伪造公章材料用于职称评审的法律后果严重，建议申报人及用人单位严格遵守法律法规，避免因小失大。若已涉及违法行为，应主动配合调查，争取从轻处理。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。