厂里记大过扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且扣钱合理：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括对员工违纪行为的处罚措施。如果公司的规章制度是依法制定的，且已经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并公示给员工，同时记大过扣钱的措施在规章制度中有明确规定，且扣钱的金额合理（比如不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣钱行为是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度规定，员工严重违反工作纪律（如旷工、打架斗殴等）可以记大过并扣除当月工资的10%作为处罚。如果某员工确实存在严重违反工作纪律的行为，且公司按照规章制度执行了扣钱措施，那么这种扣钱行为就是合法的。

2. 若公司规章制度不合法或扣钱不合理：

   • 如果公司的规章制度没有依法制定，或者没有经过民主程序并公示给员工，或者记大过扣钱的措施在规章制度中没有明确规定，或者扣钱的金额不合理（比如超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），那么这种扣钱行为就是不合法的。
   • 举例：假设某公司没有制定明确的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序并公示给员工，却随意对员工记大过并扣除大量工资。这种情况下，员工的权益就受到了侵害，扣钱行为是不合法的。

法律建议：

• 如果你认为公司的记大过扣钱行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的扣钱决定。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的记大过扣钱行为被认定为不合法，公司可能需要承担返还被扣工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的这种不合法行为也可能对员工的士气和工作积极性造成负面影响，进而影响公司的整体运营和发展。

因此，在面对厂里记大过扣钱的情况时，你需要先了解公司的规章制度是否合法以及扣钱是否合理，然后再根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。