在企业工作30年以上因违反规定被辞退，补偿情况需依据辞退的具体原因和性质来判断。以下是详细的分析：

1. 若属于合法辞退中的过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
   • 在此情况下，由于您因违反规定被辞退，若该规定属于严重违反公司规章制度，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若属于合法辞退中的非过失性辞退，但此情况对您不适用：

   • 非过失性辞退通常指因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形导致的辞退。
   • 在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但鉴于您是因违反规定被辞退，此情况并不适用。

3. 若属于违法辞退：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例计算：若您有30年工龄，月平均工资为X元，则经济补偿金为30X元，违法辞退的赔偿金为60X元。

法律建议与维权途径：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，是否确实属于严重违反公司规章制度。
• 收集证据：保存好与公司的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助。
• 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持您的诉求。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际案例参考：

• 假设某员工在公司工作30年，月平均工资为8000元，因严重违反公司规章制度被辞退。在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若该员工被非法辞退，则赔偿金计算为：赔偿金 = 30 × 8000 × 2 = 480000元。

总结与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您严格遵循相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。
• 若您对辞退原因或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。