关于您提出的“保安公司可以随意调遣员工吗”这一问题，我可以明确地告诉您，保安公司并不能随意调遣员工。

首先，根据《劳动法》的相关规定，企业在未经授权或者未与员工充分沟通的情况下，不得擅自对雇员的工作岗位进行任何形式的调整。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等关键性要素。因此，任何对劳动合同的变更，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

对于保安公司而言，如果希望对员工的工作岗位进行调整，比如调遣员工到其他地点工作或者变更其工作职责，那么必须首先与员工进行深入的商讨，并获得他们的共同同意。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。

如果保安公司无视员工的意愿，擅自更新他们的工作地点或者工作岗位，那么这无疑是单方面的修改劳动合约内容。在这种情况下，如果员工对此表示异议，并且因此选择离开公司，那么他们有可能获得经济补偿金。这是因为，调职是对劳动合同关键性要素的直接调整，它直接影响到员工的切身利益。

当然，也存在一些特殊情况。如果保安公司纯粹为了开展业务活动而决定对岗位进行调整，并且这种调整具有清晰合理的理由，不会给员工带来任何形式的羞辱或者惩罚，同时也无需降低工资待遇，并且与劳动合同约定的岗位之间具备密切的关联，那么这样的调整可能是有效的。但是，如何证明调整岗位的合理性，这一责任自然落在了保安公司身上。

最后，我想强调的是，如果保安公司以员工不服从正常安排为由，擅自解除劳动合同，那么这样的举动无疑属于违法行为。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求相应的赔偿金。

综上所述，保安公司并不能随意调遣员工。任何对工作岗位的调整都必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。