关于您提出的“离职以后还可以回去吗”这个问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与重新建立的法律关系，以及具体操作中的可行性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您正式提交了离职申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么从法律角度上讲，您与公司的劳动合同关系就已经解除。此时，您不再是该公司的员工，除非双方有新的约定或者您重新被公司录用。

接下来，我们分析一下重新回到原公司工作的可能性及操作流程：

1. 重新录用流程：

   • 如果您希望重新回到原公司工作，首先需要与公司进行沟通，表达您的意愿。
   • 公司会根据自身的招聘需求、岗位空缺情况以及您的过往表现等因素，来决定是否重新录用您。
   • 如果公司同意重新录用，双方需要重新签订劳动合同，明确新的工作条件、薪资待遇等。

2. 法律与合同考量：

   • 在重新录用的过程中，您需要确保新的劳动合同内容合法、合规，并且符合您的期望。
   • 同时，您也需要了解，重新录用并不意味着您之前的工龄、福利待遇等会自动延续。这些都需要在新合同中明确约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 在与原公司沟通时，保持诚恳、积极的态度，说明您希望重新加入的原因和期望。
   • 准备好相关的个人资料和工作成果，以展示您的能力和价值。
   • 如果公司提出新的工作条件或薪资待遇，您需要认真考虑并权衡利弊后再做决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在离职后短时间内希望重新加入，且公司没有找到合适的替代人选，那么重新录用的可能性会相对较大。
   • 但如果公司已经找到了新的员工来填补您的岗位空缺，或者对您的离职有不满情绪，那么重新录用的难度可能会增加。

综上所述，离职以后是否可以回去工作，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的招聘需求、岗位空缺情况、您的过往表现以及双方重新协商的结果。因此，如果您有这方面的意愿，建议您主动与原公司进行沟通，并了解相关的操作流程和法律要求。