近视眼在工作场所受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 单纯近视一般不算工伤

工伤通常指的是劳动者在进行职业活动，或者与职业活动相关的行动期间，遭受到不良因素所带来的伤害。单纯的近视，尤其是由于日常生活里用眼过度等原因导致的近视，并非由于工作方面的原因所引起，因此一般不能认定为工伤。目前，国家法定的职业病中，也并未将近视列入其中。

1. 因工作特殊危险因素导致的近视可能算工伤

如果近视是由于工作环境具备特殊的危险因素而引发的，例如长期处在强光环境下，或者长时间接触有害射线等情况，并且经过相关部门的认定，证明这与工作有着直接的因果关系，那么这种情况下的近视就有可能被认定为工伤。此外，如果是在工作过程中，因意外事故（如化学物质溅入眼睛、外力撞击等）导致视力突然下降、近视情况急剧变化，且符合工伤认定条件，也可以认定为工伤。

若近视被认定为工伤，赔偿标准及申请认定流程如下：

• 赔偿标准： 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准需根据劳动能力鉴定等级来确定。

• 申请认定流程：

  1. 申请时机：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
  2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
  3. 认定决定：社会保险行政部门自受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议与提醒：

• 在申请工伤认定时，务必准备充分的证据，以证明近视与工作之间的直接因果关系。这可能包括工作环境描述、医疗诊断证明、事故报告等。
• 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总之，近视眼在工作场所受伤是否算工伤，关键在于近视与工作之间是否存在直接的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。