结论前置：准备产假前离职与产假快结束时离职，两者在法律后果、经济利益以及职业规划上均存在显著区别。以下是对这两种选择的详细分析：
一、法律后果
产假前离职：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但若女职工主动提出离职，则不受此限制。
- 离职后，女职工将不再享受原单位提供的生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。
产假快结束时离职：
- 若女职工在产假期间未提出离职，且用人单位未违反法律规定解除劳动合同，则女职工应继续履行劳动合同至产假结束。
- 产假结束后离职，女职工可能仍能享受部分生育保险待遇（具体取决于当地政策和保险缴纳情况），但离职后将不再享受原单位的其他福利。
二、经济利益
产假前离职：
- 离职后，女职工将失去原单位的工资收入，同时可能无法获得生育津贴（除非已满足领取条件并自行申请）。
- 若女职工在离职前已缴纳一定年限的生育保险，且符合领取生育津贴的条件，她仍有可能在离职后申请到生育津贴，但具体流程和金额可能因地区而异。
产假快结束时离职：
- 在产假期间，女职工通常能继续获得工资收入（由生育保险基金或用人单位支付）。
- 产假结束后离职，女职工可能能获得完整的生育津贴（如果尚未领取完），同时还能在离职前享受原单位的工资和其他福利。
三、职业规划
产假前离职：
- 离职后，女职工需要重新寻找工作，这可能面临一定的就业压力和不确定性。
- 若女职工计划在产假后回归职场，提前离职可能打乱她的职业规划，影响她的职业发展和晋升机会。
产假快结束时离职：
- 在产假结束前离职，女职工可以有更多的时间来规划未来的职业道路，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能等。
- 同时，她也能在离职前保持与职场的联系，减少回归职场时的适应期。
法律建议与风险提示
- 法律建议：在做出离职决定前，女职工应仔细考虑自己的经济状况、职业规划以及法律后果。若可能，建议与用人单位协商，争取在产假结束后以更合理的方式离职，如协商解除劳动合同并获得一定的经济补偿。
- 风险提示：无论选择何时离职，女职工都应确保自己的权益不受侵害。例如，在离职前应确认自己是否已满足领取生育津贴的条件，并了解离职后可能失去的福利和权益。
总结：准备产假前离职与产假快结束时离职在法律后果、经济利益以及职业规划上均存在显著区别。女职工在做出决定前应充分考虑各种因素，并咨询专业人士（如我，姜明坤律师）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。