针对您提出的“单位没给交社保也没签劳动合同，劳动仲裁需要准备什么资料”的问题，以下是一份详尽且条理清晰的指南，帮助您顺利完成仲裁申请的准备工作。

一、明确仲裁目的与准备材料概述

首先，您需要明确仲裁的目的，即要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等。为了达成这一目的，您需要准备一系列的材料来支持您的仲裁请求。这些材料主要包括：劳动仲裁申请书、身份证明与主体资格材料、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。

二、具体准备材料详解

1. 劳动仲裁申请书

   • 申请书需一式三份（两份提交仲裁委，一份自留）。
   • 详细阐述以下内容：
     • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式等。
     • 被申请人信息：单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式等。
     • 仲裁请求：明确要求用人单位补缴社保的具体时间段和费用，以及支付未签合同的双倍工资差额等。
     • 事实和理由：详细叙述用人单位未缴纳社保、未签劳动合同的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作情况等，并引用相关法律法规作为依据。

2. 身份证明与主体资格材料

   • 申请人需提供本人的有效身份证件原件及复印件，以确认身份信息。
   • 被申请人的主体资格证明，如工商注册登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，确保包含用人单位的名称、住所、法定代表人等基本信息。

3. 劳动关系证明材料

   • 由于未签劳动合同，您需要提供其他能证明劳动关系的材料，如：
     • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水清单、工资条（需有单位盖章或负责人签字，若无法获取，可提供银行转账记录作为辅助证据）。
     • 工作证、服务证等能证明身份的证件，最好含有公章。
     • 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，均能证明出勤情况。
     • 其他劳动者的证言，特别是同事的书面证言，需注明证人姓名、联系方式等信息，并尽可能提供证人的身份证复印件。

4. 其他相关证据材料

   • 社保缴费明细（若存在部分缴纳情况），到当地社保经办机构打印，以证明用人单位未全额缴纳社保。
   • 若存在欠薪情况，也需提供相关证据，如工资发放记录、银行转账记录等。
   • 若曾向劳动行政部门投诉，应提供处理结果或不予处理的告知书等证据。
   • 相关法律法规条文，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，虽然仲裁委工作人员熟悉法律，但准备这些条文有助于加强自己的论点。

三、注意事项与提交申请

• 在提交仲裁申请前，务必咨询当地劳动仲裁机构，了解具体的申请流程、要求和时效规定。不同地区的仲裁机构可能有不同的具体要求，因此这一步至关重要。
• 确保所有材料和证据的真实性、完整性和合法性。避免提供虚假或缺失的材料，以免影响仲裁结果。
• 保留好所有原始证据和复印件，以备不时之需。在仲裁过程中，这些证据可能起到关键作用。
• 准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将依法进行审理裁决。

通过遵循上述指南，您可以更加有条理地准备仲裁申请材料，提高维权的成功率，并有效维护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您仲裁顺利！