在劳动者无过失且用人单位合法解除劳动合同，但未提前30日书面通知的情况下，劳动者可以获得“N+1”的赔偿，其中“N”为经济补偿金，“1”为代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”部分：即经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”部分：即代通知金，是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

二、可以获得“N+1”赔偿的具体情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，需要支付“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 在这种情况下，如果用人单位希望立即解除劳动合同，就需要支付“N+1”赔偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 如果劳动者经过培训或调岗后仍然无法胜任工作，用人单位在解除劳动合同时，若未提前30日书面通知，则需支付“N+1”赔偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 当客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致时，用人单位在解除劳动合同时，若未提前30日书面通知，也需支付“N+1”赔偿。

三、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和代通知金的支付标准。

2. 保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者对赔偿标准有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

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