结论前置：

1. 若合同中有明确约定工资支付时间且10天内未支付，则用人单位的行为构成违法。
2. 若合同中未明确约定工资支付时间，但根据法律规定或行业惯例，10天内未支付工资也可能构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资支付的时间和方式通常会在劳动合同中进行明确约定。这是劳动合同的重要组成部分，也是保障劳动者权益的关键条款。

1. 合同中有明确约定工资支付时间：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间，比如每月的某一天，或者按照某种特定的周期（如每周、每两周）进行支付，那么用人单位就必须按照这个约定来支付工资。
   • 如果用人单位在合同约定的10天内（假设这10天已经超过了合同约定的支付时间）未支付工资，那么这种行为就构成了违约，甚至可能构成违法，具体取决于合同中的违约条款以及相关法律法规的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可能根据合同或法律的规定要求用人单位支付违约金或赔偿损失。

2. 合同中未明确约定工资支付时间：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的支付时间，那么我们就需要参考相关的法律法规以及行业惯例来确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资，且至少每月支付一次。如果合同中没有约定，但根据法律规定或行业惯例，工资应当在某个合理的时间内支付（比如每月的固定日期），那么用人单位在10天内未支付工资也可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位立即支付工资，并可能根据法律的规定要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照合同或法律的规定支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其立即支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 用人单位未按照合同或法律的规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径来追讨工资，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。在极端情况下，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。