在放射科安排去打彩超报告这一行为是否符合劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工作安排与岗位匹配性
若员工岗位包含此项职责：
- 如果员工与医院签订的劳动合同中明确规定了其工作岗位包含在放射科进行彩超报告的打印或相关工作，且该工作安排并未超出其职业能力范围或造成不合理的负担，那么这种安排是符合劳动法的。
- 劳动法要求用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确工作内容和工作地点，只要合同中有相应约定，且工作安排合理，即视为合法。
若员工岗位不包含此项职责：
- 如果员工的劳动合同中并未规定其需要从事在放射科打彩超报告的工作，且该工作与其原岗位无直接关联或超出了其职业能力范围，那么这种安排可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作内容等）的，可能构成违法行为。
二、工作强度与健康影响
若工作安排未影响员工健康：
- 如果在放射科打彩超报告的工作安排并未对员工的身体健康造成不良影响，且工作强度在员工可承受范围内，那么这种安排是合理的。
- 劳动法要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，只要用人单位做到了这一点，且工作安排未对员工健康造成损害，即视为合法。
若工作安排影响员工健康：
- 如果在放射科打彩超报告的工作安排涉及长时间接触放射性物质或存在其他健康风险，且用人单位未提供必要的劳动防护用品或未采取其他保护措施，那么这种安排可能违反劳动法。
- 根据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的职业健康，防止职业病的发生。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果认为工作安排不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求调整工作岗位或工作内容。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在安排员工工作时，应确保工作安排符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 应关注员工的工作强度和健康状况，提供必要的劳动防护用品和采取其他保护措施，防止职业病的发生。
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