结论：医院将B超医生以购买劳务服务的形式是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及医生与医院之间的法律关系以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果B超医生与医院签订了劳动合同，成为医院的正式员工，那么他们之间构成劳动关系。在这种情况下，医院应按照劳动法的规定，为医生提供相应的劳动保护、社会保险等福利待遇。
- 若医院试图通过“购买劳务服务”的形式规避劳动关系，可能涉及违法用工，医生有权要求医院按照劳动法规定履行义务。
劳务关系：
- 如果B超医生是以独立承包商或劳务提供者的身份与医院合作，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么他们之间构成劳务关系。
- 在劳务关系中，医生通常不享受医院提供的劳动保护、社会保险等福利待遇，而是根据劳务合同的约定获得报酬。但医院仍需确保劳务合同的合法性和合规性，不得侵犯医生的合法权益。
二、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果医院以“购买劳务服务”为名，实际上与医生建立了劳动关系却未签订劳动合同，或未按照劳动法规定履行义务，将可能面临法律责任。
医疗行业规定：
- 医疗行业有其特殊性，医生作为专业技术人员，其执业资格、执业范围等受到严格监管。
- 医院在聘用医生时，需确保医生具备相应的执业资格，并按照规定进行注册和备案。若以劳务服务形式聘用未取得相应资格的人员从事医疗活动，将可能违反医疗行业规定。
三、实际操作与风险防范
明确法律关系：
- 医院在聘用B超医生时，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同。
- 医生也应了解自己的法律地位，确保自己的权益得到保障。
合规用工：
- 医院应遵守劳动法和医疗行业规定，合规用工，为医生提供必要的劳动保护和福利待遇。
- 医生也应遵守职业道德和执业规范，确保医疗活动的安全和有效。
风险防范：
- 医院和医生都应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，避免违法用工和违规执业。
- 在发生纠纷时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：医院在聘用B超医生时，应根据实际情况选择合适的用工形式，并确保符合相关法律法规和政策规定。医生也应了解自己的法律地位和权益，必要时可咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。