结论：是否需要赔偿因工作中没看清楚而压坏的产品磨具，主要取决于您与雇主之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同中是否有关于工作失误、损坏公司财物等方面的赔偿条款。如果合同中有明确规定，且您的情况符合合同约定的赔偿情形，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。
公司规章制度：
- 其次，公司内部可能制定了关于员工工作失误、损坏财物等方面的规章制度。这些规章制度通常会对员工的赔偿责任、赔偿方式等作出具体规定。如果您的行为违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了赔偿责任，那么您也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、相关法律法规
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果您在工作中因没看清楚而压坏了产品磨具，且这一行为被认定为过错行为，那么您可能需要承担侵权责任，即赔偿因此造成的损失。
- 但同时，也要考虑是否存在免责事由，如不可抗力、意外事件等。如果压坏磨具是由于不可抗力或意外事件导致的，且您已尽到合理的注意义务，那么您可能不需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在一般情况下，劳动者因工作失误给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额通常有限制，不得超过劳动者当月工资的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
三、实际操作建议
与雇主协商：
- 在发生此类事件后，建议您首先与雇主进行协商，了解雇主对于此事的看法和处理意见。通过协商，双方可以达成一个相对公平、合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您与雇主在赔偿问题上无法达成一致意见，或者您认为雇主的赔偿要求不合理，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的赔偿金额。
保留证据：
- 在处理此类事件时，建议您保留好相关证据，如工作记录、损坏磨具的照片或视频、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商或法律诉讼中维护自己的权益。
总结与建议：是否需要赔偿因工作中没看清楚而压坏的产品磨具，取决于多个因素的综合考量。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后了解相关法律法规的适用情况。在处理此类事件时，保持冷静、理性，与雇主进行积极沟通，并寻求必要的法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。