失信人通常不可担任公司经理。这一结论主要基于《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定与任职资格

根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条（部分条款与第一百七十八条内容一致，此处以第一百四十六条为例说明核心要点）的规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，而公司经理属于高级管理人员的范畴：

1. 无民事行为能力或者限制民事行为能力：失信人若存在此类情况，显然无法胜任公司经理的职务。
2. 个人所负数额较大的债务到期未清偿：失信被执行人往往涉及此类情况，其信用状况已受到严重损害，不符合担任公司高级管理人员的条件。
3. 其他不得担任的情形：如因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年等，虽然这些情形与失信被执行人无直接关联，但体现了法律对高级管理人员任职资格的严格限制。

二、失信被执行人的信用限制

1. 信用记录受损：失信被执行人是指具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务的人，其信用记录已经受到严重损害。这种信用损害不仅会影响其在社会和经济活动中的信誉和地位，还会对其担任公司高级管理人员产生不利影响。
2. 任职资格受限：由于失信被执行人的信用问题，他们往往无法获得担任公司高级管理人员的信任和支持。许多公司在选拔高级管理人员时，都会对其信用状况进行严格审查，以避免因任用存在信用风险的人员而给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

三、实际案例与操作实践

在实际操作中，已有多个案例表明失信被执行人因信用问题而无法担任公司经理或其他高级管理职务。这些案例不仅体现了法律对失信行为的惩戒力度，也反映了社会对诚信的高度重视。对于公司而言，在选拔经理等高级管理人员时，应严格遵循法律法规的要求，对候选人的信用状况进行全面审查。

四、法律后果与风险提示

如果公司违反法律规定，任用失信被执行人担任公司经理，可能会面临以下法律后果：

1. 选举、委派或聘任无效：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，违反规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
2. 解除职务：如果董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不得担任的情形，公司应当解除其职务。
3. 法律责任：公司可能因任用失信被执行人担任高级管理人员而面临法律责任，如因失信被执行人的行为给公司造成损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：公司在选拔经理等高级管理人员时，务必严格审查候选人的信用状况，确保其符合法律法规的要求。同时，公司也应加强内部管理和风险控制，避免任用存在信用风险的人员担任关键职务。如果您或您的公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。