您好，关于您提出的“订立固定期限劳动合同是否需要约定试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，固定期限的劳动合同并不是必须约定试用期的。试用期条款并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者双方协商后，可以自由选择是否约定的内容。这意味着，在签订固定期限劳动合同时，双方有权根据实际情况和需求，决定是否包含试用期条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，则属于双方可以协商约定的内容。

因此，在签订固定期限劳动合同时，如果双方认为有必要通过试用期来进一步了解彼此的工作能力和适应情况，那么可以约定试用期。但如果双方已经对彼此有了充分的了解和信任，或者由于工作性质、岗位需求等原因不需要试用期，那么也可以不约定试用期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。