用人单位排除劳动者权利时，劳动者是有权解除合同的。以下从法律背景、具体情形、法律后果三个角度为您详细分析：
一、法律背景
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订和履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。当用人单位在劳动合同中排除劳动者的合法权利时，这无疑破坏了合同的公平性和合法性，也违反了劳动合同的基本精神。
二、具体情形
根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。具体来说，这些权利包括但不限于：
- 获得合理报酬的权利：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在劳动合同中排除这一权利，劳动者有权解除合同。
- 休息休假的权利：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排劳动者休假。如果用人单位在劳动合同中排除这一权利，劳动者同样有权解除合同。
- 职业健康保障的权利：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位在劳动合同中排除这一权利，劳动者也有权解除合同。
三、法律后果
- 劳动者解除合同的权利：当用人单位排除劳动者权利时，劳动者有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位不当行为的一种制约。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，但当用人单位排除劳动者权利导致劳动者解除合同时，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在劳动合同中排除了自己的合法权利，应当首先与用人单位进行协商，要求用人单位修改合同条款。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在解除合同时，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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