国企一般没有权利直接查家属的账单。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，包括个人财务信息的保密。除非有法律明确规定的情形，否则任何单位或个人不得非法获取、使用或泄露他人的财务信息。
- 国企作为市场主体，同样需要遵守法律法规，尊重和保护公民的隐私权。因此，国企无权直接查家属的账单，除非得到家属的明确同意或法律另有规定。
法律程序要求：
- 如果国企因特定原因（如涉及法律纠纷、调查等）需要获取家属的账单信息，必须遵循法律程序，如通过法院调查令、公安机关协助调查等合法途径进行。
- 未经法律程序，国企擅自查家属的账单可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
二、实践角度
国企内部管理规定：
- 国企通常有严格的内部管理规定，包括员工行为规范、财务管理制度等。但这些规定主要针对国企员工，而非员工家属。
- 国企一般不会将查家属账单作为内部管理的一部分，因为这既不符合法律法规，也不利于维护良好的企业形象和员工关系。
实际操作难度：
- 即使国企有意愿查家属的账单，实际操作中也面临诸多困难。例如，如何确定家属的身份和账单信息？如何确保信息的真实性和准确性？如何避免侵犯家属的隐私权？
- 这些问题使得国企在实际操作中很难直接查家属的账单。
三、建议与风险提示
对于国企：
- 国企应严格遵守法律法规，尊重和保护公民的隐私权。如果因特定原因需要获取家属的账单信息，应通过合法途径进行，并确保信息的合法性和安全性。
- 国企应加强内部管理，完善相关制度，避免因不当行为而引发法律纠纷和声誉风险。
对于家属：
- 如果家属发现国企擅自查其账单，可以依法维护自己的合法权益。例如，向相关部门投诉、寻求法律援助等。
- 家属应增强法律意识，了解自己的隐私权和其他合法权益，以便在必要时采取有效措施保护自己。
总结来说，国企一般没有权利直接查家属的账单。如果因特定原因需要获取相关信息，必须遵循法律程序，并通过合法途径进行。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。