公职人员在抖音上发布不实信息影响别人公司，确实可能构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从民事侵权角度分析
名誉权侵权：
- 公职人员若在抖音上发布不实信息，诋毁或贬损他人公司名誉，导致该公司社会评价降低，可能构成名誉权侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若构成名誉权侵权，被侵权公司有权要求公职人员承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
商业信誉侵权：
- 若不实信息涉及公司商业信誉，如虚构公司财务状况、产品质量等，导致公司商业信誉受损，可能构成商业信誉侵权。
- 商业信誉是公司的重要无形资产，受损可能导致公司客户流失、合作伙伴解约等严重后果。
- 被侵权公司同样有权要求公职人员承担相应的民事责任。
二、从行政责任角度分析
公职人员行为规范：
- 公职人员作为国家机关工作人员，其行为受到更为严格的规范。
- 若公职人员在抖音上发布不实信息，影响他人公司正常经营，可能违反公职人员行为规范，面临行政处分。
行政处罚：
- 根据相关法律法规，若公职人员的行为构成违法，如散布谣言、扰乱公共秩序等，可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 行政处罚的种类和幅度取决于具体违法行为的性质和情节。
三、从刑事责任角度分析
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 若公职人员故意捏造并散布虚伪事实，损害他人商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
其他刑事犯罪：
- 若公职人员的行为还涉及其他刑事犯罪，如诽谤罪、敲诈勒索罪等，将依法承担相应的刑事责任。
法律建议
及时收集证据：
- 若公司发现公职人员在抖音上发布不实信息影响其正常经营，应及时收集相关证据，如截图、视频等，以证明不实信息的存在和传播范围。
与公职人员沟通：
- 在采取法律行动前，可尝试与公职人员沟通，要求其删除不实信息并公开道歉，以避免事态进一步恶化。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果或公职人员拒绝承担责任，公司应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
若遇到公职人员在抖音上发布不实信息影响公司正常经营的情况，建议公司及时采取措施收集证据，并与公职人员沟通或寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。