针对您提出的“公司罚款员工离职可以要求赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，企业通常无权对员工进行经济处罚。根据我国相关法律规定，只有特定的法定机关才有权实施经济处罚，而企业并不具备这一权力。因此，如果公司对员工进行了罚款，这实际上是一种变相的薪酬扣减行为。

接下来，我们分情况讨论：

1. 若罚款行为被认定为非法或不当：

   • 员工有权向当地的劳动监察及劳动管理部门进行投诉。
   • 相应部门会依法要求企业如期全额发放应有的薪资待遇，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，如果员工因公司罚款而选择离职，他们仍然有权要求公司进行赔偿。

2. 若罚款行为被认定为合法：

   • 那么相关的权益便无法追溯，员工可能无法获得额外的赔偿。
   • 但这并不意味着员工不能离职，只是离职后无法就罚款行为本身获得赔偿。

此外，关于赔偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于因公司非法罚款而离职的情况。

最后，需要强调的是，员工是否选择离职与是否能获得赔偿并无必然联系。即使员工选择继续留在公司，他们仍然有权就非法罚款行为进行投诉并要求赔偿。同样，即使员工选择离职，他们也有权就非法罚款行为要求公司进行赔偿。

综上所述，如果公司对员工进行了非法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉并要求公司进行赔偿。无论员工是否选择离职，这一权利都应得到保障。