公司安排一个半月夜班是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者公司的规章制度中规定了夜班工作制度，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排一个半月夜班是合法的。劳动者有义务服从公司基于生产经营需要的合理安排。
依法协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果公司因特殊原因需要安排员工上一个半月夜班，并且已经与员工进行了协商，同时依法支付了加班费（平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；若涉及法定休假日，则支付不低于工资的300%的工资报酬），那么这种安排是合法的。
特殊行业或岗位的需求：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、能源供应、交通运输等，由于行业性质决定需要不间断运营，因此安排夜班是必要的。只要这种安排满足法律规定的工时及劳动保护要求，就是合法的。
违法情况
未经协商强制要求：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上一个半月夜班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条关于“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”的规定，构成违法行为。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，而公司未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。劳动者有权要求公司依法支付加班费用。
未保障劳动者权益：
- 公司未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，或者未合理安排休息时间，影响员工身体健康，也属于违法行为。
违反特殊群体保护规定：
- 如果公司安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，或者安排未成年工上夜班，这违反了相关法律对特殊群体的保护规定，构成违法。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若公司强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的加班费用。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：如果您面临公司安排一个半月夜班的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与公司进行协商，要求公司依法支付加班费并保障您的劳动权益。如果公司拒绝协商或违反法律规定，您可以向当地劳动监察部门举报或投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。