工伤还没有结案期间，原则上应遵守停工留薪期的规定，在此期间内不适合到别的公司全职上班。但若停工留薪期已满，且不影响工伤康复并经过原单位同意，员工可以到别的公司上班。以下从不同角度进行详细分析：
一、停工留薪期内的规定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作与影响：
- 在停工留薪期内，员工与原单位的劳动关系依然存续，理论上不应到其他公司全职上班。这样做可能会影响工伤治疗和康复，同时避免法律关系和待遇支付上的冲突。
- 若员工在此期间擅自到其他公司上班，可能面临被原单位解除劳动合同的风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、停工留薪期满后的规定
法律依据与解析：
- 若工伤伤情相对稳定，停工留薪期已满，即使工伤尚未结案，员工可根据身体状况恢复正常工作和生活。此时，寻找新就业机会不违反法律法规。
- 但员工仍需注意，若新工作对工伤康复产生不利影响，或因此导致工伤赔偿认定出现问题，可能会承担相应的法律责任。
实际操作与建议：
- 员工在停工留薪期满后，若打算到其他公司上班，应事先与原单位充分沟通，并征得其同意。这样可以避免潜在的纠纷和障碍，确保工伤处理和赔偿认定的顺利进行。
- 同时，员工需如实向新单位说明工伤情况，以消除其顾虑并确保顺利录用。新单位可能会对员工的身体状况、工作能力以及是否存在潜在纠纷存在疑虑，因此员工的坦诚沟通至关重要。
三、潜在影响与风险提示
工伤保险待遇：
- 工伤未结案时到新单位上班，且新单位为其缴纳工伤保险，可能会影响后续的工伤待遇享受。需准确界定工伤保险的缴纳和责任主体等问题，以确保工伤赔偿的顺利进行。
伤残等级鉴定与赔偿：
- 工伤未结案便步入工作岗位，可能干扰工伤赔偿认定的公正性与合理性。特别是可能影响伤残等级鉴定结果的精准性，进而影响相关赔偿金额的确定。
总结与建议：
工伤还没有结案期间，员工应优先考虑工伤的治疗和康复，遵守停工留薪期的规定。如有特殊情况需要工作，应事先与原单位沟通并征得同意，同时确保不影响工伤处理和赔偿认定。在停工留薪期满后且不影响工伤康复的前提下，员工可根据自身身体状况和法律规定选择新的就业机会。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。