工伤九级到六十岁一般不可以直接因此退休，但满足其他法定条件时可以办理提前退休。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤九级与提前退休的关系
工伤九级的一般情况：
- 工伤九级意味着劳动功能存在部分障碍，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。
- 根据现行规定，工伤九级本身并不构成提前退休的直接依据。
提前退休的法定条件：
- 提前退休通常有两种情况：一是特殊工种提前退休，二是因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休。
- 特殊工种提前退休要求职工从事特定有害身体健康的工种达到规定年限，且男满55周岁、女满45周岁。工伤九级未涉及这类工种条件。
- 因病或非因工致残提前退休，需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。工伤九级显然不符合这一条件。
二、满足其他条件时的提前退休
- 如果工伤职工同时满足其他提前退休的法定条件，如符合特殊工种提前退休或因病非因工致残提前退休的要求，那么即使工伤等级为九级，也可以办理提前退休。
三、工伤九级员工的权益保障
- 工伤九级员工虽然不能直接因此提前退休，但可以依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
- 若单位难以安排工作，工伤九级员工还能获得伤残津贴等。
四、建议与注意事项
了解具体政策：
- 提前退休政策可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，建议工伤九级员工在考虑提前退休时，先了解当地的具体政策。
咨询相关部门：
- 如果对提前退休政策有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
关注自身权益：
- 工伤九级员工在享受工伤保险待遇的同时，也应关注自身的其他权益，如劳动保护、职业健康等。
总结来说，工伤九级到六十岁一般不可以直接因此退休，但满足其他法定条件时（如特殊工种提前退休或因病非因工致残完全丧失劳动能力提前退休）可以办理提前退休。同时，工伤九级员工应依法享受工伤保险待遇，并关注自身的其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。