怀孕期间的女职工，其职位通常不会被免除，且用人单位不得随意调整其工作岗位或解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对怀孕女职工的特殊保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（关于医疗期满不能从事工作等情形）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业的风险。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为怀孕女职工提供了更为全面的法律保护。

二、特殊情况下的职位调整或解除劳动合同

尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位仍可依法调整其工作岗位或解除劳动合同：

1. 试用期内不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合事先明确的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形并不直接涉及职位的免除，而是劳动合同的解除。

2. 严重违反规章制度：如果女职工多次违反公司规章制度，且情节严重，用人单位可以依据相关规定调整其工作岗位或解除劳动合同。但调整工作岗位需与女职工协商一致，并确保调整后的岗位不会对其怀孕造成不利影响。

3. 严重失职、营私舞弊：如果女职工在工作中严重失职或利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以依法调整其工作岗位或解除劳动合同。

4. 存在其他法定解除情形：如女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；或因女职工原因导致劳动合同无效；或被依法追究刑事责任等，用人单位也可以依法解除劳动合同。

三、用人单位违法调整或解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定，擅自调整怀孕女职工的工作岗位或解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 恢复劳动关系：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其原工作岗位及工资待遇。

四、建议与总结

1. 对于怀孕女职工：应了解自身权益，在必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果用人单位提出不合理的工作调整或解除劳动合同的要求，可以坚决拒绝并依法维权。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得无故调整怀孕女职工的工作岗位或解除劳动合同。在处理员工关系时，应做到公正、合法，避免不必要的法律风险。同时，建议用人单位完善内部管理制度，明确员工在特殊时期的权益和义务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。