针对您提出的“单位员工带着孩子住在宿舍，和公司其他人是否算共同居住关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确“共同居住关系”的定义。在公有住房或租赁房屋的语境下，共同居住人通常指的是在该房屋内实际居住生活，并满足一定条件（如居住时间、住房情况等）的人。然而，这个定义可能因地区和具体法规的不同而有所差异。
对于单位宿舍的情况，它通常不是公有住房，而是单位为员工提供的住宿设施。在这种情况下，员工及其家属（如孩子）住在宿舍里，主要是基于员工与单位之间的劳动关系。他们与宿舍内的其他员工之间的关系，更多是基于共同的工作环境和住宿安排，而非法律意义上的“共同居住关系”。
进一步来说，要判断员工及其孩子是否与宿舍内的其他员工构成共同居住关系，我们需要考虑以下几点：
居住目的：员工及其孩子住在宿舍主要是为了工作便利，而非基于家庭关系或共同生活的需要。
居住时间：虽然员工及其孩子可能在宿舍内长期居住，但这种居住是基于工作合同的，与公有住房中共同居住人的“实际居住生活一年以上”等条件有所不同。
法律关系：员工与单位之间是劳动关系，而宿舍内的其他员工也是基于同样的关系居住在那里。他们之间并没有形成法律意义上的共同居住关系，如家庭关系或共有产权关系。
法规依据：从提供的参考信息中，我们可以看到《上海市房屋租赁条例》等法规主要关注的是公有住房的共同居住人条件，而单位宿舍并不属于公有住房的范畴。同时，《上海市居住房屋租赁管理办法》主要规范的是居住房屋的租赁行为，对于单位宿舍内的居住关系并没有直接规定。
综上所述，单位员工带着孩子住在宿舍，与宿舍内的其他员工之间并不构成法律意义上的“共同居住关系”。他们之间的关系更多是基于共同的工作环境和住宿安排，而非基于家庭关系或共同生活的需要。因此，在处理相关问题时，我们应主要依据员工与单位之间的劳动关系以及宿舍管理规定来进行。