公司丢了东西，保安是否需要赔偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
保安存在重大过失或故意不履职的情况
- 若保安与公司签订的合同或公司规章制度中明确规定，保安存在重大过失或故意不履行职责导致物品被盗时需承担赔偿责任，那么当保安出现如擅离职守、不按规定巡逻等行为，且这些行为与物品被盗存在直接因果关系时，保安应当依照约定或规定进行赔偿。例如，某公司保安小朱在值班期间擅离职守，未按规定进行巡逻，导致公司财物被盗，若合同或制度中有相关赔偿规定，小朱就需承担赔偿责任。
保安依合同和制度履职的情况
- 若保安已按照合同和公司规章制度履行了职责，如正常巡逻、检查门禁等，但物品仍然被盗，这通常属于不可抗力或超出保安控制范围的情况，保安一般无需承担赔偿责任。此时，公司可以通过向公安机关报案，由盗窃者承担返还或赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应完善与保安签订的合同以及公司规章制度，明确保安在物品被盗等情况下的责任，以便在发生纠纷时有据可依。
- 对于保安而言，应严格遵守合同和公司规章制度，认真履行巡逻、检查等职责，避免因疏忽或故意不履职而承担不必要的赔偿责任。
可能的法律后果：
- 若保安因重大过失或故意不履职导致公司物品被盗，且合同或制度中有相关赔偿规定，保安可能面临民事赔偿责任，需赔偿公司因此遭受的损失。
- 若保安已依约履职，物品被盗属于不可抗力或超出控制范围，保安则无需承担赔偿责任，公司应寻求其他合法途径（如报案）来维护自身权益。
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