现在去事业单位上班，一般都是需要签订合同的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。因此，从法律法规的角度来看，事业单位与新入职的员工签订劳动合同是必须的。
二、事业单位性质与合同签订
事业单位虽然具有一定的公益性质，但其与员工之间的劳动关系仍然受到《劳动合同法》的调整。无论是全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位，还是自收自支的事业单位，都需要与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、合同签订的实际操作
在实际操作中，事业单位在招聘新员工时，通常会要求应聘者签订劳动合同。这份合同会详细规定员工的工作岗位、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款，是保障员工权益和规范单位管理的重要依据。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，对于某些临时用工或者非全日制员工，事业单位可能会与其签订非全日制劳动合同或者其他形式的用工协议。但即便如此，这些协议也应当符合《劳动合同法》的相关规定，保障员工的合法权益。
五、建议与注意事项
总结来看，现在去事业单位上班，一般都是需要签订合同的。这既是法律法规的要求，也是保障员工权益和规范单位管理的重要措施。如果你在签订合同或者履行合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。