公司拖欠几百元工资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论拖欠的工资数额是多少，哪怕是几百元，也违反了法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
二、法律建议
面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出拖欠工资违反了劳动法，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 保留好聊天记录或协商的书面文件等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
- 若你胜诉，公司需支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行审理，作出判决，借助司法强制力让公司支付工资及赔偿。
三、可能的法律后果
公司拖欠工资不仅损害了你的经济利益，还可能导致以下法律后果：
行政责任：
- 劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若公司以非法手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 在讨薪过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
- 若你对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，高和利律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，公司拖欠几百元工资是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。