公司倒闭后，原员工能否被录用，取决于多个因素，包括公司倒闭后的法律状态、新录用主体的身份以及原劳动合同的履行情况等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司倒闭后的法律状态
公司破产清算：
- 若公司进入破产清算程序，其法人资格在清算期间仍然存续，但主要进行的是清算活动，包括清理公司财产、处理债权债务等。
- 在此期间，公司通常不会进行新的招聘活动，因为其首要任务是处理现有事务和偿还债务。
- 若清算结束后公司注销，其法人资格终止，此时原公司已不存在，自然无法直接录用原员工。但原员工可与其他用人单位建立新的劳动关系。
公司解散但未清算或清算未结束：
- 若公司解散但尚未进行清算，或清算尚未结束，其法人资格仍然存续。
- 在此情况下，若公司有新的业务需求或计划重新运营，理论上可以录用原员工。
- 但需注意，录用前应确保已妥善处理与原员工的劳动关系及债权债务问题，避免引发法律纠纷。
二、新录用主体的身份
原公司继续运营：
- 若公司倒闭后并未真正终止运营，而是通过重组、转型等方式继续存在，且新主体与原公司为同一法律实体或存在关联关系，那么原员工有可能被继续录用。
- 在此情况下，应关注原劳动合同的履行情况，如是否已解除、是否存在未了结的债权债务等。
新公司录用：
- 若原公司倒闭后，有新的公司（与原公司无关联）愿意录用原员工，那么这完全取决于新公司的招聘政策和原员工的个人条件。
- 新公司在录用时，应遵守相关劳动法律法规，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
三、原劳动合同的履行情况
劳动合同已解除：
- 若原劳动合同已因公司倒闭而解除，且双方已就解除事宜达成一致或已通过法律程序解决，那么原员工在寻找新工作时不受原劳动合同的限制。
- 新用人单位在录用时，只需按照正常招聘流程进行即可。
劳动合同未解除或存在争议：
- 若原劳动合同未解除或存在争议（如工资未结清、经济补偿未支付等），那么原员工在寻找新工作时可能受到一定影响。
- 新用人单位在录用前，应要求原员工提供与原公司的劳动关系解除证明或相关争议解决证明，以避免潜在的法律风险。
四、法律建议
- 对于原员工：在公司倒闭后寻找新工作时，应了解自己的劳动关系状态及债权债务情况，确保与新用人单位建立合法、有效的劳动关系。
- 对于新用人单位：在录用原倒闭公司员工时，应进行必要的背景调查，了解其与原公司的劳动关系及债权债务情况，避免潜在的法律风险。
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