当您面临单位少发工资的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您有效应对这一问题：

一、与单位友好协商

首先，建议您直接与所在部门的领导或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您应明确表达自己对工资少发的疑虑，并尝试与单位达成一个双方都能接受的解决方案。为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保持冷静和理性，并记录好聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为后续可能的证据使用。

二、收集并保留关键证据

在与单位协商的同时，您需要开始收集并保留所有与工资相关的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系以及工资标准的基础文件。
2. 工资条：详细记录了您的工资构成和扣除情况，是直观反映工资少发的重要证据。
3. 考勤记录：包括纸质和电子形式，用以证明您的实际工作时间与工资发放的对应性。
4. 工作成果文件：如项目报告、销售业绩统计等，这些文件可以证明您为单位提供了相应的劳动。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位的协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构提出投诉。在投诉时，您需要携带个人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并在调查后给出处理意见，责令用人单位支付少发的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资少发的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上您收集到的所有证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方当事人将进行举证、质证和辩论。仲裁庭作出的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，包括听取双方当事人的陈述、审查证据等，并根据事实和法律作出判决。您有权依据判决书要求用人单位支付少发的工资及可能的赔偿金等。

六、重要提示

在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据是至关重要的。这些证据将是你证明自己主张的有力武器。同时，如果你遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，我建议你咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上步骤，你可以有效地应对单位少发工资的问题，维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。