关于事业单位退休前3年是否可以不调动工作的问题，结论是：这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是取决于多种因素，包括事业单位的内部规定、个人与单位的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事业单位内部规定
人事管理制度：事业单位通常有其内部的人事管理制度，这些制度可能规定了员工在退休前的调动政策。有些单位可能鼓励或要求员工在退休前进行一定的工作调动，以适应单位的发展需要或进行人员结构的优化。然而，也有单位可能尊重员工的个人意愿，允许他们在退休前保持原岗位不变。
岗位需求与安排：事业单位在考虑员工调动时，会综合考虑岗位的需求、员工的技能和经验以及单位的整体发展。如果员工所在的岗位在退休前3年仍然需要其专业技能和经验，且没有合适的替代人选，那么单位可能会倾向于让员工继续留在原岗位。
二、个人与单位的协商
个人意愿表达：作为员工，你有权表达自己的意愿和需求。如果你希望在退休前3年保持原岗位不变，可以与单位进行沟通，说明自己的理由和期望。单位在考虑调动时，通常会尊重员工的合理诉求。
协商结果：个人与单位之间的协商结果将直接影响是否调动工作。如果双方能够达成一致意见，那么员工可以在退休前保持原岗位不变。如果无法达成一致，那么员工可能需要接受单位的调动安排。
三、相关法律法规的规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。这些规定为员工在退休前保持原岗位提供了一定的法律保障。然而，劳动法并未明确规定员工在退休前是否可以拒绝调动工作。
事业单位人事管理条例：对于事业单位员工，还需要考虑《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例可能涉及员工的调动、晋升、奖惩等方面，但同样没有明确规定员工在退休前是否可以拒绝调动。
四、建议与注意事项
提前沟通：如果你希望在退休前保持原岗位不变，建议提前与单位进行沟通，表达自己的意愿和需求。这有助于增加双方的理解和信任，为后续的协商打下基础。
了解单位政策：在沟通前，建议先了解单位的内部政策和规定，以便更好地表达自己的诉求和理由。
保持灵活性：尽管你可能希望保持原岗位不变，但也要保持一定的灵活性。如果单位确实需要你进行调动，且调动后的岗位和待遇等条件都较为合理，那么可以考虑接受调动。
寻求法律援助：如果你在与单位协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更为详细和专业的法律建议。