针对您在上班期间于厂门口被野疯狗咬伤的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿途径、赔偿项目、承担主体以及赔偿流程：

一、赔偿途径与认定

首先，需要明确的是，虽然您是在厂门口被咬，但若能证明这与工作有直接关联（比如是在上下班途中，且该路线是合理的上下班路线），或者工厂在安全管理上存在疏忽（比如未对厂区周边环境进行必要的安全检查或警示），您都有权要求赔偿。赔偿途径主要包括工伤保险赔付和民事侵权赔偿。

1. 工伤保险赔付：如果您的受伤情况符合工伤认定条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，您可以申请工伤保险赔付。

2. 民事侵权赔偿：如果工厂作为周边环境的潜在管理者，未能尽到安全保障义务，导致您被野狗咬伤，工厂可能需要承担民事侵权赔偿责任。

二、赔偿项目及承担主体

1. 医疗费用

• 工伤保险基金支付：如果工厂为您缴纳了工伤保险，治疗所需且符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
• 工厂承担：如果工厂未为您缴纳工伤保险，医疗费用将由工厂承担。

2. 停工留薪期工资

在您因受伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 伤残待遇（如适用）

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付；五级至六级伤残且难以安排工作的，由工厂按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如您与工厂解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。

4. 其他费用

包括康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等，符合规定的从工伤保险基金支付。如工厂存在过错，还可能需承担精神损害抚慰金等民事侵权赔偿责任。

三、赔偿流程

1. 搜集证据：收集工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言以及受伤现场的照片、视频等，证明您是工厂的员工及受伤情况。

2. 工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交相关材料。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，与工厂协商赔偿事宜。

5. 法律途径：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 注意收集和保留所有相关证据，以便在协商或法律程序中使用。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类事件时，请务必确保自己的权益得到妥善维护。