正式工自离是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则明确适用于所有劳动者，包括自离的员工。
支付义务：只要员工为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
二、自离员工工资的计算方法
按实际用工天数计算：自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。这意味着，即使员工自离，其已提供的劳动也应得到相应的报酬。
结清工资：用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制，确保劳动者的基本生活不受影响。
非法罚款：若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在自离前应尽可能与用人单位沟通好工资结算等事宜，避免不必要的纠纷。若遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如果您在自离后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。