在工伤停工留薪期间，如果劳动者继续在单位工作，其工资计算应遵循以下原则：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，那么在停工留薪期间，该职工应继续享受每月8000元的工资待遇。

2. 上班期间的额外报酬：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内选择继续上班，单位除了按照上述标准支付原工资外，对于劳动者额外付出的劳动，还应根据加班等相关规定支付额外的报酬。例如，平时工作日加班可能是1.5倍工资，周末加班可能是2倍工资，法定节假日加班可能是3倍工资等。
   • 举例：若上述职工在停工留薪期间的一个周末加班了8小时，且其小时工资为（8000元/21.75天/8小时），那么该职工应额外获得周末加班工资，计算方式为：小时工资×8小时×2。

3. 单位不得克扣工资：

   • 无论工伤职工是否在停工留薪期内上班，单位都不得因职工上班而减少支付其原工资福利待遇。因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的，单位应依法履行支付义务。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 在实际操作中，不同地区、不同企业可能对于工伤停工留薪期间上班的工资计算存在差异。有的单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有的单位可能会综合考虑，给予适当补贴等。但无论如何，单位都应确保工伤职工的合法权益不受侵害。

建议与注意事项：

• 保留证据：工伤职工应保留好工资条、银行流水、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果工伤职工在停工留薪期间选择继续上班，建议与单位进行及时沟通，明确工资计算方式和额外报酬的支付标准。
• 法律途径：如果单位未按照规定支付工资或额外报酬，工伤职工可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期间继续在单位工作时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。