针对您提出的“教师辞职校长不给签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师权益和学校管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解辞职流程与规定
首先，您需要明确的是，教师的辞职通常需要遵循一定的流程和规定。这包括但不限于提前通知学校、提交辞职申请、与学校协商解除劳动合同等步骤。校长作为学校的管理者，在辞职流程中扮演着重要角色，但并不意味着校长可以随意拒绝签字。
二、与校长进行沟通
- 了解原因：如果校长拒绝签字，您首先应该尝试与校长进行沟通，了解其拒绝的具体原因。这有助于您找到问题的症结所在，并寻求解决方案。
- 表达诉求：在沟通过程中，您应该清晰地表达自己的辞职意愿和理由，同时说明您已经按照学校规定完成了相关手续。
三、寻求学校内部解决途径
- 咨询人事部门：如果与校长的沟通没有取得预期效果，您可以考虑咨询学校的人事部门或相关管理部门，了解辞职流程的具体要求和可能存在的障碍。
- 提交书面申请：确保您的辞职申请已经以书面形式提交给学校，并保留好相关证据，如提交日期、接收人签名等。
四、利用外部维权渠道
如果学校内部解决途径无法满足您的需求，您可以考虑利用外部维权渠道来维护自己的权益：
- 教育行政部门：您可以向当地的教育行政部门（如教育局）反映情况，寻求他们的帮助和指导。教育行政部门通常有责任监督学校的行为，并确保其符合相关法律法规。
- 信访投诉平台：如您之前提到的“藏易访”等信访投诉平台，也是您反映问题、提出诉求的有效途径。这些平台通常提供便捷的在线投诉功能，并会跟踪处理过程和办理结果。
五、法律途径
如果以上途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应该保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、沟通记录、学校规定等。
- 保持冷静：面对问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
综上所述，面对校长不给签字的情况，您应该首先尝试与校长进行沟通，了解原因并表达诉求。如果沟通无果，可以寻求学校内部解决途径或利用外部维权渠道来维护自己的权益。在必要时，也可以考虑通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。