“因公外出”与“因工外出”在本质上相似，都指的是员工因工作需要离开本单位的工作范围到其他地方工作，但在具体语境和法律应用上，“因工外出”更为常用且具有明确的法律定义。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
一、定义与范围
因工外出：
- 定义：因工外出是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
- 范围：包括两层含义，一是指职工到本单位以外，但还在本地范围内；二是指职工不仅离开了本单位，并且到外地去了。这两种情况都属于因工外出。
因公外出：
- 定义：因公外出通常也指员工因工作需要离开本单位到其他地方执行公务或工作。不过，在法律条文中，“因公外出”并非一个具有明确法律定义的专业术语，其含义与“因工外出”相近，但更侧重于公务活动的性质。
- 范围：与因工外出类似，也涉及离开本单位到其他地方工作，但具体范围可能因单位性质、工作性质等因素而有所不同。
二、法律应用与工伤认定
在法律应用上，特别是工伤认定方面，“因工外出”具有明确的法律定义和适用条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”和“由于工作原因受到伤害”是工伤认定的关键要素。
- 因工外出期间的活动：包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动；职工受用人单位指派外出学习或者开会等；职工因工作需要的其他外出活动。
- 由于工作原因受到伤害：指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
三、实际案例与注意事项
在实际案例中，因工外出的认定需要综合考虑多种因素，如外出是否受用人单位指派、是否从事与工作职责有关的活动、是否因工作原因受到伤害等。例如，某职工受单位指派到外地参加会议，在会议期间因工作原因受伤，这种情况通常会被认定为因工外出期间因工作原因受到伤害，从而符合工伤认定的条件。
注意事项：
- 职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如办私事、自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤，不能认定为工伤。
- 对于长期外派或境外工作的情况，不能机械地套用因工外出条款。人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
四、建议与总结
建议：
- 员工在因工外出期间应严格遵守单位规定和工作要求，确保自身安全和工作顺利进行。
- 单位应加强对因工外出员工的管理和保障，提供必要的安全培训和防护措施。
- 在发生工伤事故时，应及时进行工伤认定和申请赔偿，以维护员工的合法权益。
总结：虽然“因公外出”与“因工外出”在本质上相似，但在法律应用上，“因工外出”具有更明确的定义和适用条件。在处理工伤认定等法律问题时，应依据相关法律法规和具体案例进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。