请假不批，老板没有给出回应直接按旷工处理，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 员工请假事由合理且符合公司规定

   • 若员工因合理的个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并且已经按照公司规定的请假流程进行了申请，但老板未给予回应便直接按旷工处理，这种做法通常是不合理的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权享受合理的休息和休假，且在符合规定的情况下请假应得到批准。若老板无正当理由拒绝批准合理请假，并直接按旷工处理，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 在此情况下，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司撤销旷工处理决定，并可能要求公司支付因不当处理而造成的损失。

2. 员工请假事由不合理或未按规定流程申请

   • 若员工请假事由不合理（如无充分理由的长时间请假），或者未按照公司规定的请假流程进行申请（如未提前足够时间申请、未提供必要证明等），老板在拒绝批准后按旷工处理，这种做法在符合公司规章制度且规章制度合法有效的情况下，可能是合理的。
   • 然而，即使在这种情况下，老板也应给予员工明确的回应，说明拒绝批准的原因，并告知员工按旷工处理的依据。若老板未给予回应便直接处理，可能引发不必要的争议。
   • 此外，公司的规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，否则可能因程序不合法而导致处理决定无效。

3. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发事件或身体原因暂时无法胜任岗位职责，但能够提供充足的病历或其他相关凭证支持自己的说法，此时员工应主动与雇主沟通，详细阐述状况并尽量呈现出有效证据。
   • 若雇主依旧拒绝给予批准，员工在尽最大努力遵守公司规章制度的前提下，可能有某种程度的合理性去实施暂离岗位的行为。但即便如此，员工也应尽量避免因擅自离岗而引发的法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。若老板未给予回应便直接按旷工处理，员工应首先与老板或人力资源部门进行沟通，了解处理原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的请假申请是合理的，并且已经按照公司规定进行了申请。
• 对于公司而言，应建立健全的请假制度和流程，并确保这些制度和流程符合法律法规的要求。在处理员工请假申请时，公司应给予明确的回应，并说明处理依据。若因处理不当而引发争议，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

可能后果：

• 若公司不当处理员工请假申请，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担法律责任和经济损失。
• 若员工因不当处理而擅自离岗，可能面临被公司辞退的风险，并可能因此失去工作机会和收入来源。

因此，无论是员工还是公司，在处理请假申请时都应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的要求，并尽量避免因处理不当而引发的法律风险。有问题可以直接向我咨询。