自己给公司造成的损失并不一定需要全赔，这主要取决于多个因素，包括过失的性质、企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从这几个方面进行详细分析：
过失的性质：
- 恶意或重大疏忽：如果员工是恶意为之或者存在重大疏忽导致了企业的损失，那么根据法律规定和劳动合同约定，员工可能需要承担相应的赔偿义务。这种情况下，赔偿的数额可能会相对较大，甚至接近或等于实际损失。
- 非故意失误：如果员工确实犯有过失，但所产生的损失并非其蓄意制造的，那么其所面临的赔偿责任可能会有所变化。在这种情况下，赔偿的数额可能会根据过失的严重程度和企业的损失情况进行协商确定。
企业的规章制度：
- 企业可能会在其规章制度中明确规定员工因个人失误导致企业损失时的赔偿标准和方式。这些规定可能包括赔偿的数额、支付方式、支付期限等。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解这些规定。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工和企业之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可能会就员工因个人失误导致企业损失时的赔偿问题进行明确约定。这些约定可能包括赔偿的范围、限额、支付方式等。因此，员工在签订劳动合同时，应特别注意这些条款。
关于赔偿的标准和限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况：
- 如果员工在未完全赔偿企业损失的情况下选择离职，企业在与之解除劳动合同时，有权要求员工一次性赔偿剩余的损失。但这一要求也应基于合理的赔偿标准和双方的协商。
建议：
- 如果你因个人失误给公司造成了损失，首先应与公司进行友好协商，确定赔偿的数额和方式。
- 如果协商无果，或者你对公司的赔偿要求有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，自己给公司造成的损失是否需要全赔，取决于多个因素的综合考量。在处理这类问题时，应全面权衡各方面的因素，以确保处理结果的公正合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。