在公共场合因上班人员疏忽造成人员死亡，可能涉及刑事责任、民事赔偿责任及行政责任，具体判决需结合案件细节综合判定。以下从不同法律责任角度展开分析：

1. 刑事责任：可能构成过失致人死亡罪或重大责任事故罪

• 过失致人死亡罪（《刑法》第233条）：若上班人员的疏忽行为（如未履行安全检查义务、违规操作等）直接导致他人死亡，且行为与死亡结果存在因果关系，可能被认定为过失致人死亡罪。量刑标准为3年以上7年以下有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑。
• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：若事故发生在生产、作业过程中，且上班人员违反安全管理规定（如未设置警示标志、未培训员工等），导致1人以上死亡或3人以上重伤，可能构成此罪。量刑标准为3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
• 关键点：需证明疏忽行为与死亡结果的直接因果关系，以及行为人是否负有法定安全义务。

2. 民事赔偿责任：用人单位或责任人需承担侵权责任

• 用人单位责任（《民法典》第1191条）：若上班人员因执行工作任务造成他人死亡，用人单位需承担侵权责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。
• 个人责任：若上班人员存在重大过失或故意，用人单位在赔偿后可能向其追偿。
• 关键点：需证明死亡结果与上班人员的职务行为存在关联，以及赔偿项目的合理性。

3. 行政责任：可能面临行政处罚

• 行政处罚（《安全生产法》《治安管理处罚法》等）：若上班人员的疏忽行为违反行政法规（如未履行安全监管职责），可能被处以警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。例如，安全生产监督管理部门可对责任单位处20万至50万元罚款。
• 关键点：需证明行为违反了具体行政法规，且处罚程序合法。

4. 责任认定的核心因素

• 因果关系：需证明疏忽行为与死亡结果之间存在直接、必然的因果联系。
• 主观过错：需区分一般过失（如未尽到合理注意义务）与重大过失（如明知风险仍违规操作）。
• 证据收集：包括现场监控、证人证言、鉴定报告等，以固定事故经过和责任主体。

5. 建议行动

• 刑事方向：若涉嫌犯罪，公安机关会立案侦查，家属可委托律师介入，争取从轻情节（如自首、赔偿谅解）。
• 民事方向：家属可提起民事诉讼，要求赔偿损失，需准备死亡证明、亲属关系证明、损失清单等证据。
• 行政方向：若涉及安全生产事故，可向应急管理部门举报，要求追究责任单位行政责任。

提示：具体判决需结合案件细节（如行业性质、疏忽程度、损失后果等），建议尽快委托律师介入，全面分析证据和法律适用。如有进一步问题，可直接向我咨询。