聘任合同中包含竞业协议的内容，离职时一般需要按合同执行。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、竞业协议的法律效力

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，旨在限制劳动者在离职后一定期限内到竞争企业工作或从事竞争性业务的约定。只要该协议合法有效，即符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者就应当遵守。这意味着，如果聘任合同中包含了合法有效的竞业协议内容，劳动者在离职时就需要按照协议执行。

二、竞业协议的具体内容

竞业协议通常包括竞业限制期限、竞业限制范围、经济补偿等条款。在离职后，劳动者需在约定的竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位会按照协议约定给予劳动者相应的经济补偿。这是竞业协议的重要组成部分，也是劳动者遵守协议的经济基础。

三、不履行竞业协议的法律后果

如果劳动者在离职后不履行竞业协议，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：根据竞业协议的约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果未约定，则可能根据实际损失进行赔偿。

2. 赔偿用人单位损失：如果劳动者的不履行行为给用人单位造成了实际损失，如客户流失、业务受损等，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下劳动者需要按照竞业协议执行，但也存在一些特殊情况：

1. 用人单位不支付经济补偿：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维权，要求用人单位支付。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以因此拒绝履行竞业协议。在用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者仍应继续履行竞业义务，同时可以通过法律手段维护自己的权益。

2. 竞业协议无效或可撤销：如果竞业协议存在无效或可撤销的情形，如违反法律法规的强制性规定、欺诈、胁迫等，劳动者可以主张协议无效或请求撤销，从而免除履行义务。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明协议的无效或可撤销性。

建议：

• 在签订聘任合同时，劳动者应仔细阅读竞业协议的内容，确保自己能够理解和接受协议的各项条款。
• 如果对竞业协议有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 在离职后，如果面临竞业协议的执行问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于竞业协议或聘任合同的具体问题，可以直接向我咨询。