针对您提出的“单位合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位决定不再续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济支持。
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在单位的工作年限。具体来说：
工作年限计算：
- 劳动者在单位每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作半年以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 如果单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者存在其他违法行为，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况要求额外的赔偿。
- 劳动者在合同到期后可能面临失业，如果符合条件，可以申领失业保险金以保障基本生活。
- 同时，劳动者需要注意社保缴纳的接续问题，确保自己的社保权益不受影响。
维权途径：
- 如果单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当单位合同到期且单位决定不再续签时，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资标准来计算。如果单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。