事业单位借用人员能停止借用，但具体情形和操作方式需依据相关规定和合同约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从法律法规角度
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照合同约定履行各自的义务。若事业单位与借用人员之间签订了借用合同，且合同中明确规定了借用期限和终止条件，那么在借用期限届满或满足终止条件时，事业单位有权停止借用。
- 若借用合同未明确规定借用期限或终止条件，事业单位在停止借用时可能需要与借用人员协商一致，或者依据相关法律法规和单位内部规定来处理。
事业单位人事管理规定：
- 事业单位在人事管理上通常遵循国家及地方的相关规定。若这些规定中明确规定了借用人员的借用期限、终止条件或程序，事业单位应依据这些规定来停止借用。
二、从合同约定角度
借用合同内容：
- 借用合同是事业单位与借用人员之间确立借用关系的重要法律文件。合同中应明确规定借用期限、工作内容、工资待遇、终止条件等关键条款。
- 若合同中明确规定了借用期限，且期限已届满，事业单位有权按照合同约定停止借用。
- 若合同中规定了终止条件，如借用人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，事业单位在满足这些条件时也有权停止借用。
合同变更与解除：
- 在借用期间，若因特殊情况需要变更或解除借用合同，事业单位应与借用人员协商一致，并签订书面协议。
- 若协商不成，事业单位可能需要根据相关法律法规和合同约定来处理，如支付违约金、承担赔偿责任等。
三、从实际操作角度
提前沟通与协商：
- 在决定停止借用前，事业单位应与借用人员进行充分的沟通和协商，了解其意愿和需求，尽量达成一致意见。
- 通过沟通和协商，可以减少因停止借用而产生的纠纷和矛盾。
办理相关手续：
- 停止借用时，事业单位应按照相关规定和合同约定办理相关手续，如结算工资、归还财物、办理工作交接等。
- 确保手续的完备性和合法性，以避免后续产生不必要的法律问题。
四、可能面临的法律后果
若违反合同约定：
- 若事业单位在未满足合同约定条件的情况下擅自停止借用，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若违反法律法规：
- 若事业单位在停止借用过程中违反了相关法律法规的规定，如未按照法定程序办理相关手续、侵犯借用人员的合法权益等，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议：事业单位在决定停止借用人员前，应仔细审查借用合同和相关法律法规的规定，确保停止借用的合法性和合规性。同时，与借用人员进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和矛盾的产生。若遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。