事业单位可以直接跟企业签订人员借用合同，但需注意合同内容的合法性与合规性，并确保双方权利义务明确。

详细分析如下：

1. 合同性质与法律依据：

   • 人员借用合同，本质上是一种特殊类型的劳务合同或合作协议，旨在明确借用期间人员的工作安排、薪酬福利、责任归属等。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，事业单位与企业作为平等的民事主体，有权在自愿、平等、协商一致的基础上签订各类合同，包括人员借用合同。

2. 合同内容要点：

   • 借用期限：明确人员借用的起止时间，以及是否可续借或提前终止的条件。
   • 工作职责：详细列明借用人员在借用期间的具体工作职责和任务。
   • 薪酬福利：约定借用期间的薪酬标准、支付方式、福利待遇等，确保符合劳动法及双方单位的规定。
   • 责任归属：明确借用期间人员的工作成果归属、知识产权归属，以及因工作产生的责任（如侵权责任、违约责任）由哪方承担。
   • 保密与竞业限制：如涉及商业秘密或特殊技能，应约定相应的保密条款和竞业限制条款。

3. 合规性考虑：

   • 人事管理：确保借用合同不违反事业单位和企业的人事管理制度，特别是关于人员编制、薪酬福利、社保缴纳等方面的规定。
   • 劳动法保护：借用合同应遵守劳动法的相关规定，保障借用人员的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 税务处理：根据税法规定，合理处理借用期间的薪酬福利所涉及的税费问题。

4. 实践中的注意事项：

   • 在签订人员借用合同前，双方应进行充分的沟通与协商，确保合同内容真实、合法、有效。
   • 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，及时沟通解决合同履行中出现的问题。
   • 如遇合同争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，事业单位与企业之间可以直接签订人员借用合同，但应确保合同内容的合法性与合规性，并明确双方的权利义务关系。如有具体合同问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。