针对您提出的“签保密协议公司辞退我后也没有期限，怎么让协议失效”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
协议内容违法导致失效：
- 如果保密协议中约定的保密内容涉及违法活动，那么根据法律规定，该协议自始无效。您可以仔细审查保密协议的内容，看是否存在违法或违反公序良俗的条款。若存在，您可以以此为由主张协议无效。
协议显失公平可请求撤销：
- 保密协议应当遵循公平原则，既设定员工的保密义务，也应当给予员工合理的补偿。如果协议仅对您设定义务，而公司未给予任何合理补偿，那么该协议可能显失公平。在此情况下，您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，撤销后协议将失效。
双方协商一致解除协议：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见解除保密协议。如果双方能够就解除协议达成书面或口头的一致意思表示，那么协议将因此失效。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
保密信息进入公共领域：
- 如果保密协议所保护的信息已经进入公共领域，或者由于其他原因已经不再具有保密价值，那么您可以主张协议因无保密必要而失效。不过，这需要您能够提供充分的证据证明保密信息已经公开或不再具有保密价值。
保密期限届满：
- 如果保密协议中约定了具体的保密期限，那么当期限届满时，协议的效力将自动终止。您可以仔细审查保密协议，看是否存在明确的保密期限条款。若存在，且期限已经届满，那么您可以主张协议已经失效。
针对您当前的情况，由于公司已经辞退您且保密协议没有明确期限，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够就解除协议达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），评估协议是否存在违法、显失公平等情形，并据此采取相应的法律措施。
在处理此类问题时，务必注意保留好相关证据，如保密协议原件、与公司的沟通记录等。这些证据将在您主张协议失效或寻求法律救济时发挥重要作用。希望以上分析能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。