关于精神文明奖发放人员范围是否包括合同制员工的问题，这通常取决于具体单位或地区的政策规定。不过，我可以根据您提供的参考信息，给出一个较为普遍的解答框架。

首先，需要明确的是，精神文明奖的发放并非全国统一标准，而是由各单位或地区根据自身实际情况和政策导向来制定具体的分配方案。因此，不同单位或地区在精神文明奖的发放对象上可能存在差异。

从您提供的参考信息中，我们可以看到上杭县市场监督管理局在2016年的精神文明奖奖金分配方案中，明确将“非在编的合同制聘用人员”纳入了发放对象范围，并按一个月的工资标准进行发放。这表明，在该单位或该地区的政策下，合同制员工是有资格获得精神文明奖的。

然而，这并不意味着所有单位或地区都会将合同制员工纳入精神文明奖的发放范围。有些单位或地区可能由于政策限制、经费考虑或其他原因，只将正式职工（含离退休人员）纳入发放范围，而不包括合同制员工。

因此，要确定您所在单位或地区的精神文明奖发放人员范围是否包括合同制员工，最直接且准确的方法是查阅您所在单位或地区的相关政策文件或通知。这些文件或通知通常会明确说明精神文明奖的发放对象、发放标准以及发放程序等关键信息。

如果您无法直接查阅到相关政策文件或通知，也可以向您所在单位的人事部门或财务部门咨询，他们通常能够提供最准确且最新的信息。

综上所述，精神文明奖发放人员范围是否包括合同制员工，取决于具体单位或地区的政策规定。为了获取最准确的信息，建议您查阅相关政策文件或通知，或向您所在单位的相关部门咨询。