工伤后并非必须在一年内辞职，这一说法并不准确。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与辞职无直接关联
工伤认定申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这里的“一年”是自行申请工伤认定的时效期限，与辞职时间无直接关联。
劳动能力鉴定与工伤待遇：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的依据，一般应在工伤认定后进行。工伤职工经劳动能力鉴定伤残等级后，可依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。这些待遇的享受同样与辞职时间无直接关联。
二、辞职考量因素与工伤权益
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 部分地区对于这两项补助金的支付规定，可能要求在解除劳动关系（如辞职）时才发放。但具体支付条件和标准因地区而异，并非所有地区都限定在工伤认定一年内辞职才能领取。因此，辞职时间的选择应基于当地政策和个人实际情况。
停工留薪期：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。职工在停工留薪期结束后，因自身情况考虑辞职，是合理的职业规划调整，与“一年内”无必然联系。
三、法律程序与证据留存
- 从法律程序和证据留存角度看，虽然一年内辞职能更好地固定相关证据，避免因时间过长而导致证据缺失或模糊，但这并不是强制性的要求。劳动者可以根据个人情况和维权需要来决定是否辞职。
四、特殊情况下的灵活性
- 在特殊情况下，如与用人单位协商一致等，劳动者也可以在一年后辞职并继续主张工伤权益。这表明，辞职时间的选择具有一定的灵活性，并非必须受限于“一年内”。
五、综合建议
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤辞职后的待遇支付可能有不同的规定。因此，在决定辞职前，建议先了解当地的相关政策。
考虑个人实际情况：
- 辞职与否应基于个人实际情况、工伤恢复状况以及与用人单位的协商结果来综合考虑。例如，如果工伤导致无法继续从事原工作，且已找到更适合的工作机会，那么辞职可能是合理的选择。
维护工伤权益：
- 无论何时辞职，都应确保自己的工伤权益得到充分保障。这包括享受应有的工伤待遇、获得必要的医疗救治和康复服务等。
总结来说，工伤后并非必须在一年内辞职。辞职与否应综合考虑多方面因素，包括工伤认定、医疗期、劳动能力鉴定、经济补偿以及后续治疗与康复等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。